Sterică Fudulea: „Directiva UE pentru transparența salariilor trebuie ajustată pentru IMM-uri; responsabilitățile implică cheltuieli”
Directiva europeană 2023/970 privind transparenţa salarială și aplicarea principiului egalităţii de remunerare pentru aceeaşi muncă între femei şi bărbaţi trebuie adaptată în funcţie de dimensiunea IMM-urilor, a declarat Sterică Fudulea, secretarul general al IMM România, într-o conferinţă de presă. Fudulea a subliniat că IMM România susţine pe deplin principiul egalităţii de remunerare și transpunerea acestei Directive europene, care stabilește cerinţe minime pentru consolidarea aplicării acestui principiu.
„Noul act normativ trebuie să respecte câteva principii simple: reducerea birocraţiei, simplificarea procedurilor administrative şi adaptarea reglementărilor pentru a stimula competitivitatea IMM-urilor”, a afirmat Fudulea. El a explicat că IMM-urile vor fi obligate să organizeze un sistem de remunerare care să asigure remuneraţia egală pentru lucrătorii care prestează aceeaşi muncă, iar criteriile utilizate pentru determinarea remuneraţiei trebuie să fie uşor accesibile angajaţilor.
Fudulea a avertizat că aceste obligaţii generează costuri administrative pentru IMM-uri, inclusiv angajarea de personal suplimentar și servicii de consultanţă juridică pentru elaborarea procedurilor interne. „Directiva impune o abordare adaptată a IMM-urilor”, a adăugat acesta.
El a menţionat că statele Uniunii Europene sunt obligate să îşi adapteze măsurile la dimensiunea angajatorilor, oferind formare, asistenţă tehnică şi instrumente pentru evaluarea muncii de valoare egală. Angajatorii cu mai puţin de 100 de lucrători pot fi scutiţi de raportarea diferenţelor de remunerare, iar cei cu mai puţin de 50 de angajaţi pot fi scutiţi de raportarea criteriilor de progresie salarială.
Problemele identificate în proiectul de transpunere nu asigură o aplicare corectă a Directivei, iar Fudulea a subliniat că nu există un termen pentru obligaţia statului de a asigura formarea și asistenţa tehnică necesară. De asemenea, a menționat că nerespectarea Directivei prevede amenzi între 10.000 și 30.000 de lei pentru angajatori, fără sancțiuni pentru autorităţi.
Fudulea a propus ca amenzile să intre sub incidenţa Legii prevenirii și a solicitat crearea unui portal unde angajatorii să-şi introducă datele pentru a genera automat modelele de proceduri necesare. De asemenea, a cerut ca autoritățile să realizeze acest site într-un termen de maxim un an și să existe o diferențiere a sancțiunilor în funcție de dimensiunea companiei.
Directiva (UE) 2023/970, cunoscută sub numele de Directiva privind transparenţa salarială, a fost adoptată pe 10 mai 2023, având ca scop principal combaterea discriminării salariale și reducerea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană. Termenul-limită pentru transpunerea în legislaţia naţională a statelor-membre este 7 iunie 2026.
IMM România a organizat o conferinţă de presă în care au fost abordate subiecte precum Start Up Nation, transparenţa salarială şi blocajul privind aducerea muncitorilor străini.
