Românii, lideri în angajament profesional în Europa
România se află în topul țărilor europene în ceea ce privește implicarea angajaților, cu un nivel de 31%, conform raportului „State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup. Aceste date sunt prezentate într-un context global în care interesul salariaților față de locul de muncă este în scădere, rata fiind de doar 20%, cel mai redus nivel din 2020.
În ciuda scăderii motivației, angajații români se numără printre cei mai implicați la locul de muncă, alături de țări precum Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%). La polul opus, cele mai scăzute niveluri de implicare se înregistrează în Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%).
Stresul și implicarea angajaților
În ceea ce privește stresul, Europa rămâne regiunea cu cel mai scăzut nivel de implicare a angajaților pentru al șaselea an consecutiv, deși angajații europeni resimt mai puțin stres comparativ cu cei din Statele Unite și Canada. Raportul subliniază că nivelul de stres în Europa este moderat (39%), dar implicarea este semnificativ mai scăzută (12%).
Statele Unite și Canada se confruntă cu cele mai ridicate niveluri de stres, dar și cu cele mai implicate forțe de muncă. Gallup avertizează că scăderea angajamentului poate avea un impact major asupra economiei globale, pierderile estimate fiind de până la 9% din PIB-ul mondial.
Profilul angajatului și stresul în Europa
În rândul angajaților europeni, cei mai afectați de stres sunt managerii, persoanele cu vârste sub 35 de ani și cei care lucrează în regim hibrid. Cele mai ridicate niveluri de stres se înregistrează în Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%), în timp ce Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%) sunt țările cu cele mai scăzute niveluri de stres.
Scăderea motivației în rândul tinerilor
Datele arată că angajații cel mai puțin implicați sunt, în general, tineri sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la muncă remote. De asemenea, 15% dintre angajați au declarat că se detașează conștient de muncă, echipă și angajator, fenomen cunoscut sub denumirea de „quiet quitting”.
Optimismul angajaților europeni
În ciuda nivelului scăzut de implicare, angajații europeni se bucură de un grad mai mare de bunăstare, 49% dintre aceștia afirmând că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel global. Cele mai fericite țări din Europa sunt Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%). În contextul provocărilor generate de inteligența artificială și de volatilitatea globală, 57% dintre angajații europeni consideră că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă, un procent superior mediei globale de 52%.
Olanda conduce clasamentul optimismului (86%), în timp ce Slovacia se află la coada acestuia, cu 32%. La nivel global, cei mai puțin optimiști sunt angajații din Orientul Mijlociu și Africa de Nord (36%), în timp ce Asia de Sud-Est este cea mai optimistă regiune (64%).
