Salariile devin vizibile: Anunțuri cu remunerații clare și verificări ale inechităților între sexe
Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege care impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să nu mai solicite istoricul salarial al candidaților și să raporteze diferențele de plată între femei și bărbați. Actul normativ, care transpune legislația europeană, oferă și drepturi noi angajaților, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și mecanisme mai clare de combatere a discriminării salariale.
La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă în medie cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații, diferențele persistând în ciuda cadrului legal existent. Autoritățile explică faptul că decalajul salarial nu este cauzat doar de discriminare directă, ci și de factori mai profunzi, cum ar fi structura pieței muncii. Femeile sunt mai prezente în domenii slab plătite, sunt subreprezentate în poziții de conducere și sunt mai afectate de responsabilitățile familiale. De exemplu, aproape 28% dintre femei lucrează part-time, comparativ cu doar 8% dintre bărbați. Diferențele sunt și mai mari în management, unde femeile pot câștiga cu aproximativ 23% mai puțin, iar efectele se resimt și la pensie, unde veniturile sunt cu până la 30% mai mici.
Uniunea Europeană a adoptat Directiva privind transparența salarială, care obligă statele membre să introducă reguli clare pentru reducerea acestor diferențe. Proiectul de lege stabilește măsuri concrete pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”. Aceasta înseamnă că nu doar același job trebuie plătit la fel, ci și munca similară ca responsabilitate, efort, competențe și condiții de muncă. Legea definește clar aceste noțiuni și introduce obligația ca toate elementele salariului, inclusiv bonusuri sau alte beneficii, să fie stabilite pe criterii obiective și neutre.
O schimbare majoră apare încă din etapa de recrutare: angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau intervalul salarial în anunțul de angajare sau înainte de interviu, iar candidații nu vor mai putea fi întrebați despre salariul anterior. În același timp, angajatorii trebuie să fie transparenți în interiorul organizației și să pună la dispoziția angajaților criteriile de stabilire a salariilor, nivelurile de remunerare și modul în care acestea pot evolua. În sectorul public, se vor publica și grilele de salarizare.
Un element central al legii este dreptul la informare. Angajații vor putea solicita, în scris, informații despre propriul salariu, dar și despre salariile medii pentru posturi similare, separate pe sexe. Angajatorii trebuie să răspundă în maximum 30 de zile și să ofere explicații dacă datele sunt neclare sau incomplete. Legea introduce și mecanisme mai clare pentru identificarea discriminării, analizând diferențele salariale atât ca medie, cât și ca mediană.
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor fi obligați să colecteze și să raporteze periodic date privind diferențele de salarizare între femei și bărbați. Aceste raportări vor permite identificarea diferențelor nejustificate. Dacă acestea depășesc un anumit prag (la nivel european, un reper de 5%), angajatorii trebuie să realizeze evaluări interne și să ia măsuri pentru corectarea situației. Aplicarea legii va fi verificată de Inspecția Muncii, iar agențiile competente vor avea roluri în monitorizare, colectarea datelor și sprijinirea angajatorilor.
