Ministerul Energiei își revizuiește bugetul
Cheltuielile salariale din Ministerul Energiei se vor reduce cu 25%, iar numărul posturilor va scădea cu 23%, echivalentul a 91 de poziții, conform anunțului Ministerului Energiei. Proiectul de Hotărâre de Guvern privind reorganizarea instituției a fost aprobat în ședința de Guvern din 8 mai, având ca scop o administrație publică mai suplă și eficientă, mai aproape de interesul cetățeanului.
Ministrul Energiei, Sebastian Burduja, a declarat că reorganizarea este dovada angajamentului de a realiza reforme, subliniind că statul trebuie să fie un exemplu în strângerea curelei, similar cu așteptările de la cetățeni și companii. Reducerea funcțiilor de conducere cu o treime și eliminarea posturilor de execuție vor conduce la un minister mai eficient, capabil să livreze rezultate concrete.
Potrivit ministrului, reorganizarea va genera economii de peste 10 milioane lei anual, demonstrând că performanța în administrație nu necesită birocrație, ci responsabilitate. Burduja a menționat că Ministerul Energiei era deja unul dintre cele mai suple ministere din guvern înainte de reorganizare.
În urma reorganizării, din totalul actual de 393 de posturi, Ministerul Energiei va desființa 91 de poziții, incluzând un post vacant de demnitar (secretar de stat), două posturi vacante din cabinetul acestuia, 72 de posturi vacante, un post de înalt funcționar public, șase posturi de funcții publice de conducere, 63 de posturi de execuție și două posturi de personal contractual de execuție. Din cele 16 posturi ocupate, nouă sunt funcții publice de execuție, iar șapte sunt posturi de personal contractual.
De la anunțul reorganizării în ianuarie, un număr de 24 de persoane au plecat voluntar din cadrul instituției, iar posturile vacante vor fi desființate. Reducerea funcțiilor de conducere este de 35%, iar cheltuielile salariale vor scădea cu 25%, având ca rezultat economii semnificative pentru bugetul ministerului. Reorganizarea vizează nu doar reducerea posturilor, ci și optimizarea activității interne prin eliminarea structurilor administrative redundante și revizuirea proceselor de lucru pentru a crește eficiența și transparența.
