Răspunsul Spitalului Clinic Județean Constanța la acuzațiile neurochirurgului concediat
Activitatea Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța (SCJU) a fost din nou în centrul atenției, după ce un medic neurochirurg, Mihaela Pop, a acuzat conducerea spitalului că i-a încetat contractul de muncă fără explicații, deși a obținut postul prin concurs. Conducerea spitalului susține că decizia a fost luată în urma evaluării din perioada de probă, invocând siguranța actului medical. Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat o vizită pentru a verifica situația.
Medicul Mihaela Pop a informat că a aflat pe 27 februarie a.c. că activitatea sa va înceta începând cu 1 martie a.c., fără o motivare și fără preaviz. Aceasta menționează că a câștigat postul în urma unui concurs organizat în 2025, obținând 97 de puncte din 100, și că a semnat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Cu toate acestea, la momentul încetării contractului, ea se afla în perioada de probă de 90 de zile, conform legislației muncii. Dr. Pop a declarat că decizia reprezintă un abuz și că invocarea perioadei de probă este doar un pretext pentru îndepărtarea sa.
Pe parcursul activității sale la SCJU, medicul a efectuat zeci de intervenții chirurgicale, a asigurat gărzi și a colaborat cu echipa medicală. De asemenea, soțul său, care lucra în aceeași unitate, ar fi fost concediat. Alți medici din cadrul spitalului au atras atenția că astfel de decizii ar putea agrava criza de personal cu care se confruntă unitatea, având în vedere lipsa de cadre pentru asigurarea gărzilor.
Poziția SCJU Constanța
Reprezentanții SCJU au transmis că, în contextul dezbaterilor publice, consideră necesare câteva clarificări. Ei subliniază că neurochirurgia este o specialitate care necesită precizie extremă și că colaborarea interdisciplinară este o obligație vitală. Conducerea spitalului afirmă că un medic specialist care întâmpină dificultăți în gestionarea protocoalelor de bază, cum ar fi prescrierea medicației anticonvulsivante, nu se confruntă cu un conflict personal, ci cu o problemă profesională serioasă.
În ceea ce privește procesul de angajare din 2025, conducerea SCJU a precizat că acesta a fost organizat pentru a nu exista suspiciuni, comisia de concurs fiind formată din specialiști din alte centre universitare. Totodată, au subliniat că perioada de probă este un mecanism legal de evaluare a activității profesionale, iar medicul-șef al secției decide, la finalul acesteia, dacă persoana respectivă își va continua activitatea.
Conducerea spitalului a reafirmat că medicina se practică în conformitate cu legea și protocoalele, nu prin presiuni mediatice sau influențe externe. „Când siguranța actului medical este pusă în discuție, datoria noastră este să punem pacientul pe primul loc”, au concluzionat reprezentanții SCJU.
