Tichetele de masă în 2026
Tichetele de masă rămân unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale pentru angajații din România, oferind un sprijin real în acoperirea cheltuielilor cu alimentația pe parcursul programului de lucru. Totuși, ele nu reprezintă un drept automat, acordarea lor fiind condiționată de decizia companiei de a le include în pachetul salarial.
Valoarea tichetelor de masă în 2026
În 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 de lei pentru o zi lucrătoare. Salariatul poate utiliza lunar un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate. Valoarea acestora este transferată lunar salariaților de către unitatea emitentă, corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face transferul, conform contractului încheiat de unitatea emitentă cu angajatorul. Tichetele nu se aplică pentru concedii, sărbători legale sau perioade de șomaj tehnic.
Conform Legii nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025, fiecare tichet de masă este valabil numai dacă are înscrise pe suportul electronic următoarele mențiuni: numele și adresa emitentului, perioada de valabilitate, interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de țigări sau produse alcoolice, precum și numele, prenumele și codul numeric personal ale salariatului care este în drept să utilizeze tichetul de masă.
Cine poate primi tichete de masă
Tichetele de masă reprezintă un beneficiu apreciat, însă nu sunt un drept automat al angajatului. Acordarea lor depinde de decizia companiei, care poate alege dacă le include sau nu în pachetul salarial. Chiar și atunci când un salariat îndeplinește condițiile legale, tichetele se acordă efectiv doar dacă angajatorul decide acest lucru, respectând plafonul legal și regulile fiscale în vigoare.
Principalele categorii de beneficiari sunt angajații cu contract individual de muncă, pe normă întreagă sau part-time, pentru zilele lucrate efectiv. În sectorul public, funcționarii și angajații instituțiilor de stat pot primi tichete de masă, dar acest lucru depinde de regulamentul intern și de buget, astfel că beneficiul nu este garantat. De asemenea, angajații care lucrează în regim de tele muncă sau au mai multe contracte pot beneficia de tichete doar pentru contractul declarat ca principal și în baza deciziei angajatorului.
