Carieră fără riscuri în România: Cele mai dorite profesii pe care inteligența artificială nu le poate substitui
Pe măsură ce inteligența artificială (AI) și automatizarea își fac tot mai simțită prezența pe piața muncii, multe meserii tradiționale par amenințate. Totuși, în sectoare precum construcțiile, ospitalitatea, serviciile sau mentenanța, lipsa de personal calificat creează oportunități concrete. Tinerii care combină competențele practice cu adaptarea la tehnologie pot transforma acest deficit de personal într-un avantaj profesional pe termen lung. Piața muncii din România arată că viitorul nu este despre înlocuirea oamenilor de către tehnologie, ci despre echilibrul dintre competențele umane și cele digitale.
Elena Panțiru, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), a declarat că nu se pune problema înlocuirii forței de muncă, ci mai degrabă a completării sau ajutorului adăugat performanței umane. În aproape toate joburile este nevoie de empatie, conștiință, responsabilitate și alte atribute alocate persoanelor, nu roboților. De asemenea, nu s-a observat o scădere a solicitărilor de forță de muncă în domenii precum construcții, HoReCa, fabrici, curierat etc. Angajatorii care implementează tehnologii de tip AI iau în considerare instruirea angajaților, nu înlocuirea lor. Performanța reală este adusă prin împletirea AI cu factorul uman.
Joburi greu de automatizat
Pentru profesii cu tradiție îndelungată, substituția completă prin automatizare rămâne improbabilă. Ocupații precum profesori, educatori, medici, asistente sau antrenori sunt esențiale, deoarece interacțiunea umană, judecata contextuală și responsabilitatea etică sunt cruciale. În domeniul construcțiilor, deși utilajele performante au eficientizat procesele, variabilitatea condițiilor de pe șantier impune decizii rapide și experiență practică, dificil de replicat integral prin AI. Meserii precum zidar, dulgher, schelar, electrician sau instalator sunt printre cele mai rezistente în fața automatizării.
Factori decisivi în servicii și artă
În domeniul ospitalității și al serviciilor, componenta umană rămâne esențială. Ocupații precum bucătari, barista sau personal responsabil cu manipularea veselei ilustrează faptul că, deși există echipamente automatizate, intervenția umană este indispensabilă. Experiența clientului depinde de interacțiunea directă, de empatie și de capacitatea personalului de a gestiona situații neprevăzute. De asemenea, profesia de actor este strâns legată de expresivitatea și autenticitatea emoției umane, greu de reprodus prin tehnologie.
Dificultăți în identificarea candidaților potriviți
Angajatorii întâmpină dificultăți în a găsi candidați cu competențele digitale necesare, deoarece AI este un domeniu relativ nou, iar sistemul educațional nu integrează încă disciplina dedicată AI. Această situație face ca piața muncii să nu dispună de un număr suficient de specialiști pregătiți. De regulă, angajatorii au nevoie de personal imediat și trebuie să fie dispuși să-și formeze angajații conform nevoilor proprii. Canditații cu pregătire în tehnologiile AI sunt mai competitivi și solicită pachete salariale corespunzătoare nivelului lor de specializare.
Opțiuni pentru tineri și reconversie profesională
Deficitul de personal în domenii precum ospitalitatea și construcțiile oferă oportunități pentru cei dispuși să intre pe piața muncii. Aceasta poate însemna acces mai rapid la angajare și șanse reale de avansare profesională. Angajatorii tind să fie mai deschiși la investiții în formare și să ofere oportunități candidaților fără experiență extinsă. Tinerii ar trebui să aleagă domenii în care sunt dispuși să investească în abilități practice și să rămână flexibili.
Recomandări pentru tineri
Tinerii ar trebui să rămână deschiși la oportunitățile oferite de angajatori, indiferent de sector. Domenii precum construcțiile, instalațiile, mentenanța, industria alimentară sau logistica oferă stabilitate și cerere constantă de profesioniști. Aceste meserii sunt dificil de automatizat și pot oferi venituri competitive, în special pentru specialiști. Participarea la cursuri de specializare și acumularea de experiență practică sunt esențiale pentru creșterea profesională. O carieră sigură nu se construiește într-un sector ferit de schimbare, ci într-un domeniu în care ești pregătit să te adaptezi și să evoluezi constant.
