Când poți încasa banii pentru zilele de concediu neutilizate?
Concediul de odihnă este garantat prin lege tuturor salariaților, iar regulile privind plata acestuia și compensarea zilelor neefectuate sunt strict reglementate. Codul Muncii oferă detalii clare despre momentul în care pot fi acordați bani în locul zilelor libere, obligațiile angajatorilor față de angajați, modul de calcul al indemnizației, precum și situațiile în care se pot acorda libere plătite pentru evenimente de familie.
Compensarea concediului de odihnă neefectuat
Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Durata efectivă a perioadei de odihnă se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și este prevăzută în contractul individual de muncă. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă, indiferent de motiv – demisie, concediere, pensionare sau expirarea contractului. Angajatorul are obligația de a plăti toate zilele de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată.
Concediul de odihnă se efectuează anual. Dacă salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă anual în anul calendaristic respectiv, angajatorul trebuie să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Plata concediului de odihnă
Pentru perioada de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru acea perioadă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Zile libere suplimentare pentru evenimente familiale
În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la zile de concediu plătit pentru următoarele evenimente familiale:
- căsătoria salariatului – 5 zile;
- nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
- decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II al salariatului – 3 zile.
Concediul plătit se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. În mediul privat, dreptul la zile libere suplimentare pentru evenimente familiale poate fi acordat în funcție de prevederile interne ale firmei.
