Tipuri de salariați ce se bucură de zile adiționale de concediu în 2026
În România, legislația muncii prevede drepturi suplimentare pentru anumite categorii de salariați în ceea ce privește concediul de odihnă, pe lângă perioada standard de zile lucrătoare anual. Aceste reglementări, incluse în Codul Muncii, urmăresc să asigure protecția salariaților în condiții speciale, echilibrul între muncă și sănătate, precum și respectarea drepturilor fundamentale ale angajaților.
Zile suplimentare de concediu de odihnă pentru angajați
Codul Muncii prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare pentru anumite categorii de angajați, precum:
- salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
- nevăzătorii;
- alte persoane cu handicap;
- tinerii în vârstă de până la 18 ani.
Numărul de zile lucrătoare aferente concediului suplimentar pentru categoriile de salariați menționate se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
Trei zile libere suplimentare pentru salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro”
Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 26/2019, salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile, care se acordă după cum urmează:
- 1 zi la data efectuării puncției ovariene;
- 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.
Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii.
Zi liberă plătită pentru angajatele diagnosticate cu endometrioză
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect care introduce o zi liberă plătită pe lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză, acordată la cerere și în baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie. Această zi liberă plătită este considerată vechime în muncă și va fi suportată inițial de angajator. Ulterior, angajatorul va beneficia de decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice ce vor fi aprobate prin Hotărâre de Guvern.
