Reges Online devine obligatoriu din 1 ianuarie 2026
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online, noul registru digital de evidenţă a salariaţilor, va înlocui complet platforma Revisal. De la această dată, vechiul sistem nu va mai fi operaţional, iar toate raportările privind contractele individuale de muncă se vor efectua exclusiv prin noua platformă electronică.
Tranziţia la Reges Online va fi obligatorie pentru toţi angajatorii, care trebuie să îşi creeze conturi în noul sistem şi să completeze informaţiile necesare pentru contractele individuale de muncă active la momentul accesării registrului, informaţii care nu sunt disponibile în platforma Revisal.
Evidenţa angajaţilor, modificările contractuale şi încetările de contract vor fi gestionate prin Reges Online. Conform Inspecţiei Muncii, noul registru va permite raportarea în timp real a datelor, va oferi un acces securizat pentru utilizatori şi va asigura un nivel mai ridicat de transparenţă. Salariaţii vor avea, de asemenea, posibilitatea de a verifica mai uşor informaţiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Autorităţile avertizează că angajatorii care nu se conformează noilor obligaţii legale riscă sancţiuni importante. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerinţelor de raportare poate atrage amenzi cuprinse între 15.000 şi 20.000 de lei.
