ASF suspendă transferurile de angajați și taie cu 30% salariile până la începutul anului viitor
Începând cu data de 15 decembrie, detașările în cadrul Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) au fost suspendate, conform surselor familiarizate cu situația. De asemenea, salariile angajaților instituției vor fi reduse cu 30%. Aceste măsuri fac parte din procesul de restructurare impus de legislația recent adoptată.
ASF a confirmat că se află în proces de aplicare a noilor prevederi legale. Instituția a precizat că restructurarea este în desfășurare și că rezultatele vor fi prezentate după finalizarea acestui proces. „Autoritatea de Supraveghere Financiară se va conforma pe deplin și în termen cerințelor Legii nr. 145/2025 privind eficientizarea activității unor autorități administrative autonome. Procesul de restructurare care decurge din aplicarea prevederilor legale se află încă în plină derulare”, se arată în comunicatul transmis.
Ce prevede Legea 145/2025
Legea nr. 145/2025 se aplică ASF, Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) și Autorității Naționale pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM). Actul normativ impune elaborarea unor noi organigrame, care prevăd reducerea cu 10% a posturilor de specialitate și cu 30% a posturilor din structurile de suport, raportat la situația existentă la 1 ianuarie 2025.
De asemenea, legea prevede reducerea cu 30% a salariilor de bază și a indemnizațiilor, comparativ cu nivelul din luna iulie 2025, măsura fiind aplicabilă cel târziu de la 1 ianuarie 2026. Până la 31 decembrie 2028, membrii conducerii acestor autorități nu pot beneficia de bonusuri sau prime, iar valoarea cumulată a eventualelor prime anuale este strict plafonată prin lege.
Rolul Guvernului și al Parlamentului în procesul de reorganizare
Secretariatul General al Guvernului a elaborat cadrul legislativ care obligă conducerea ASF, ANRE și ANCOM să prezinte, până la 30 octombrie 2025, rapoarte privind noile organigrame și grilele de salarizare în fața comisiilor parlamentare de buget-finanțe și muncă. Reducerea numărului de posturi trebuie să se bazeze pe analize funcționale, care să identifice suprapunerile de atribuții și redundanțele.
Legea stabilește criterii clare privind ponderea maximă a funcțiilor de suport și interzice menținerea unor posturi fără corespondent în Clasificarea Ocupațiilor din România. ASF este obligată să publice pe site-ul propriu noua organigramă și nivelurile de salarizare aferente funcțiilor de conducere. Procedurile de disponibilizare trebuie stabilite prin consultare cu sindicatele sau cu reprezentanții salariaților, respectând legislația muncii.
Tăieri salariale și reducerea numărului de posturi
Conform unor surse, aproximativ 30 de angajați ar putea fi disponibilizați, iar 50 de posturi vor fi eliminate din schema de personal. Noua organigramă a ASF, care urmează să fie discutată în această săptămână, va prevedea 470 de posturi, față de cele 550 existente în prezent. Reducerile vizează atât posturile de specialitate, cât și structurile de suport, conform noilor cerințe legale.
