Lider sindical: E timpul să ne concentrăm pe calitate și rezultate, nu pe orele suplimentare!
Evaluarea muncii în România este un mecanism extrem de superficial, a afirmat președintele Blocului Național Sindical (BNS), Dumitru Costin, la conferința de lansare a studiului „Echilibrul muncă – viață personală”, realizat de Consiliul Economic și Social (CES). Costin a subliniat că normarea muncii și evaluarea muncii au dispărut din cultura muncii din România și că actualele evaluări sunt făcute doar de dragul de a fi efectuate.
„Am investit la nivelul confederației, în ultimii trei ani, în formarea a câtorva zeci de activiști sindicali care negociază contracte colective, însă discuțiile cu angajatorii pe tema normării și evaluării muncii sunt adesea ignorate. Avem o recomandare de politică publică: să redefinim performanța, punând accent pe rezultate și calitate, nu pe numărul de ore suplimentare”, a spus Costin.
El a menționat că, în urma unui experiment cu un contract colectiv, au reușit să excludă din negocierea colectivă tema orelor suplimentare și să se concentreze pe eficiența muncii în cele opt ore de lucru. „Muncește eficient, atinge indicatorii stabiliți și primești bonusuri. Rezultatul? Am ajuns să avem cei mai bine plătiți salariați din România”, a explicat Costin.
Costin a adăugat că mulți dintre angajatorii români, inclusiv din multinaționale, s-au adaptat rapid la cultura muncii din România, în loc să aducă cu ei cultura de muncă din țările de origine. „Capitalul românesc operează sub sloganul ‘Eu te-am făcut, eu te omor’, ceea ce reflectă o mentalitate de stăpân absolut”, a declarat el.
În ceea ce privește reformele instituționale, Costin a evidențiat că acestea nu pot fi realizate fără un diagnostic adecvat. „Nu putem face o reformă coerentă fără a înțelege funcțiile fiecărei instituții publice. În România, ne rezumăm la elemente contabile, ceea ce duce la aberații în funcționarea instituțiilor”, a adăugat el.
Costin a subliniat, de asemenea, problemele din sectorul public, cum ar fi acumularea a peste un milion de ore suplimentare în sistemul penitenciar, care nu sunt plătite sau compensate. El a menționat și situația de la casele de pensii, unde funcționarii au fost nevoiți să recalculeze milioane de dosare de pensii în condiții extrem de dificile, ceea ce a dus la tragedii, inclusiv la moartea unor angajați din cauza extenuării.
În concluzie, Costin a subliniat că extinderea protecției sociale pentru lucrătorii independenți și combaterea economiei informale ar trebui să fie priorități pe agenda reformelor guvernamentale. El a criticat discriminarea angajaților cu contracte individuale de muncă în raport cu alte categorii de lucrători, subliniind necesitatea de a avea un tratament fiscal echitabil pentru toți angajații din România.
Studiul „Echilibrul muncă – viață personală” analizează legislația și politicile din România, precum și exemple de bune practici din alte state membre UE, în scopul de a evidenția opțiuni de politici publice aplicabile contextului românesc.
