Creșterea salariului minim în 2026: riscuri pentru companiile private
Majorarea salariului minim în economie în 2026 ar putea exercita o presiune semnificativă asupra companiilor private, care se confruntă deja cu bugete limitate și costuri în creștere. Mediul de afaceri este întins la maximum, iar o nouă creștere a costurilor cu angajații ar fi „foarte dificil de susținut”.
Efectul de „aliniere” al salariilor
O eventuală majorare a salariului minim nu ar afecta doar angajații cu venit minim, ci ar produce și un efect de „aliniere” asupra restului personalului din organizații. Aceasta ar însemna creșteri salariale pentru toți angajații, inclusiv pentru coordonatori și angajați cu vechime. Impactul ar fi generalizat, iar bugetele de creșteri salariale în companii sunt deja reduse, având în vedere că se discută despre creșteri între 3% și 8% în anumite industrii.
Presiuni asupra motivării angajaților
În aceste condiții, performanța ar putea să nu mai fie răsplătită, iar angajații și angajatorii ar putea să se confrunte cu o presiune suplimentară. Mediul privat se află deja sub presiunea scăderii vânzărilor și a profitului redus, în contextul unei incertitudini economice tot mai accentuate.
Impactul asupra sectorului bugetar
Majorarea salariului minim ar conduce, de asemenea, la creșterea salariilor din sectorul bugetar, deoarece grilele salariale sunt raportate la acesta. Astfel, bugetul cu salariile din domeniul bugetar s-ar mări, în timp ce mediul privat ar continua să suporte povara costurilor.
Vulnerabilitatea companiilor mici și mijlocii
Companiile mici și mijlocii ar fi cele mai afectate de o eventuală majorare a salariului minim, acestea fiind deja sub presiune din cauza schimbărilor legislative și fiscale. O nouă creștere a salariului minim ar putea conduce la falimente și restructurări, chiar dacă rata șomajului nu este ridicată.
Creșteri salariale anuale în mediul privat
În mediul privat, actualizările salariale se fac anual, ținând cont de performanță și de poziția fiecărui angajat în grila internă. Procentele de 3-8% se acordă în mod natural, competitiv, similar cu restul țărilor din Uniunea Europeană.
Concluzie
O nouă majorare a salariului minim, deși justificată prin inflație și creșterea costului vieții, riscă să devină „o nouă povară pentru mediul privat, care se zbate deja să supraviețuiască într-un context economic fragil”.
